廊坊富士康在线报名处，教你面试细节

　　经常遇到这种情况，对我们自己的自信来说，一定是很大的打击。 很多时候，如果我们知道自己存在的问题，比如面试中面试官问的某些问题自己做不到。 有一个环节自己表现得不好。 面试官明确表示自己的某一方面有疑问……我们明确知道自己的问题。 我不那么期待面试的结果。 而且，我知道自己应该怎么改善。 这是我们可以接受的。

　　最可怕的是自己没有发现任何问题，但没有通过面试。 自我怀疑，陷入迷茫。

　　那么，为什么我们有时会觉得自己能面试，对结果有很高的期待呢？

　　面试官问的问题，自己可以。

　　面试官的提问是“射程范围内”。

　　这些问题，自己事先准备好，觉得有可能被问，或者认为自己明确经历过。 自己对自己的回答足够有自信。 这种情况下，当然觉得自己的表现整体没有问题，通过面试也是理所当然的。

　　2 .整个面试过程都很开心。

　　这是我们很多人认为面试会通过的迹象。 在整个面试过程中，与面试官的交流非常轻松愉快，面试官对自己表示极大的关心。

　　在这样的气氛中，我们当然认为面试官自己适合职场。 结果，谁没事，和不合适的人说了那么多话，显示了自己的友好。

　　面试官详细地向自己介绍了公司的状况、职场的工作、工资状况。

　　在面试的过程中，详细介绍公司的状况、职场的具体工作、工资等，不是每个面试的固定过程。 介绍这些需要很长时间。

　　因此，如果面试官认为应聘者完全不合适，就没有必要花时间和精力向应聘者介绍公司的详细情况、职场的具体工作内容、该职场的工资状况吧。

　　因此，如果面试官亲自向我们介绍这些问题，当然我们有很大的可能性，面试官觉得自己有意向。

　　通常有这三种情况之一。 我们有自己能满足职场要求，通过面试的感觉。

　　但是，为什么我们以为自己的面试会通过，结果却没有通过呢？

　　一、只是自我感觉良好，不是客观事实。这种情况就像我们以前参加学生考试时一样。 离开考试会场的时候，以为自己考得很好，但最后出来的结果和自己想的大不相同，受到过严重的打击。

　　心理学校有“邓宁克鲁格效应”的效果，是指我们认知偏差的现象。 能力不足的人可能无法认识到自己的不足，无法分辨自己的错误行为。 总是沉浸在自我创造的幻想优势中，无法高估自己的水货，正确客观地评价自己和别人的能力。

　　由于这样的效果的影响，我们有可能陷入对自己的认知偏差，总是觉得自己很优秀，不能客观地看待自己。

　　二、我不知道职场的具体要求

　　另外去面试的时候，作为应聘者，面试官和很大的“信息不对称”。 面试官完全理解职场的需求，在整个面试过程中，也对职场对应聘者要求的能力进行了考察和评价。 作为应聘者可以知道的职场要求，只不过是事先在网站上看到的招聘广告上写的职场要求，以及面试时面试官询问自己的问题，推测面试官的真正意图。

　　因此，应聘者无法逐一核对自己和职场要求的各项条件，判断自己是否达到了职场条件。 只能基于和面试官的整个交流过程来感受。

　　面试过程比较顺利，交流愉快的时候，自己当然觉得自己的面试表现很好。

　　达尔文有句名言“无知比知识更容易自信”。 不知道具体标准的时候，容易自信，我觉得自己能满足要求。

　　三、面试官非常擅长营造宽松舒适的交流气氛。

　　我自己招聘了好几年，作为面试的一环，面试官通常遵循以下三个步骤。

　　1、先缓和紧张的气氛

　　作为面试官，要知道更多有效的信息，就需要创造一个应聘者可以放松的环境，因为紧张，不能真实发挥自己的水平，不能正确评价应聘者。

　　因此，我们去面试。 很多面试官坐下来不会马上正式提问。 通常，如果能缓和气氛，比如来公司不远吗？ 今天的天气很冷吗/热吗？ 你是XX地方的人吗？ 你的名字很特别……

　　气氛的缓和不仅是面试刚开始的时候，除非压力面试，面试官会尽量营造愉快的气氛。

　　2 .对需要审查的各个项目进行提问，听取应聘者的回答，观察应聘者的反应。对简历中的每个问题、追问，了解应聘者之前的工作、学习情况或应聘者个人的一些特质。

　　3 .回答申请者的疑问

　　知道申请者是否有想知道的问题，进行解答，结束面试。

　　因此，很多时候我们都觉得面试的整体过程很愉快，这是面试官为了了解你的实际情况，说：“故意创造气氛，和你面试的表现具体怎么样没有太大关系。

　　四、面试官在没有最终确定之前，不会给出明确不录用的信号。

　　在面试过程中，面试官有时不知道是否复试/录用你，所以通常不会直接给出面试失败的信号。

　　有时，你整个面试的表现既不能说不好也不能说优秀。 之后，如果没有更好的申请者，面试官会考虑通知你复试或录用，但如果有更合适的东西，我会放弃你。

　　情况不清楚的情况下，面试官不会陷入无法反感自己的情况，而是给你一定的自信，然后选择是否通过面试。

　　如上所述，在就业面试中，我们经常觉得我们通过了面试，但之后没有收到录用的通知。 遇到这种情况，我们容易迷惑、困惑、比较纠结，陷入没有自信的状态。

　　但是我们必须理解，事实上这种情况非常正常。 因为，第一，可能自己感觉很好，没有客观地看自己。 其次，因为作为应聘者不知道面试的具体要求，所以人不知道具体情况时，容易自信，判断没有可靠的根据。 第三，因为很多面试官都擅长营造比较愉快的交流气氛。 第四，许多面试官暂时无法确定，因此不会直接给应聘者不合格的信号。

　　在求职中，我们调整自己的心情，不要对没有结果的面试抱有太大的期待。 不要为了面试而怀疑自己，应该正确客观地看待自己。

找工作，富士康官网招聘www.fskjob.com.cn