富士康官网招聘-富士康2020届菁干班现场改善有成,实战初露锋芒

时间:2021-02-12 18:21:23,点击:0

 1月9日下午

 
富士康2020屆菁干班
 
提案改善交流发表大会
 
在龙华园区C4报告厅拉开了帷幕
 
 
 
 
 
 
 
本次大会由富士康大学主办
 
富士康大学校长陈振国博士
 
集团工会陈鹏主席
 
各次集团和中央单位的相关主管莅临现场
 
大会同步视频联线
 
烟台、天津、郑州、成都等15个厂区
 
一起见证新一届菁干班的成长与收获
 
 
 
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2020屆菁干班入职以来
 
富士康各级主管
 
对他们的成长给予高度的关注
 
经过系列的培训历练
 
全国2500余名菁干班在实际操作中
 
发现问题、分析问题、解决问题
 
经过层层选拔
 
12个团队脱颖而出
 
在此分享提案改善创新成果
 
 
 
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提案改善报告
 
 
龙华厂区 陈潇潇
 
报告案例
 
《X机种外壳包装方式优化改善案》
 
 
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烟台厂区 张鹿、李林
 
报告案例
 
《J机种SMT智能化生产改善案》
 
 
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观澜厂区李昱炀
 
报告案例
 
《自移位打磨头打砂精度与寿命提升》
 
 
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龙华厂区宾张杰
 
报告案例
 
《摄像模组FA分析智能化追溯改善案》
 
 
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成都厂区张丹
 
报告案例
 
《AW耗材精实改善案》
 
 
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郑州厂区朱政
 
报告案例 
 
《SMT抛料成本改善案》
 
 
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宝科厂区张金明
 
报告案例 
 
《基于LD62D高速计数模块的插针机提速方案设计》
 
 
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观澜厂区管世叶
 
报告案例 
 
《阳极氧化铝离子稳定系统》
 
 
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观澜厂区谭泺滨
 
报告案例
 
《刀具与数据的结合,智造未来》
 
 
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龙华厂区黄荟霖
 
报告案例
 
《CABU产品电源模块焊接不良改善案》
 
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龙华厂区刘骏杨
 
报告案例
 
《BGA枕头效应提案改善》
 
 
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成都厂区李若晨
 
报告案例
 
《P产品TM&Assy垂直整合改善案》
 
 
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校长勉励
 
 
陈振国校长先以“一只口罩”阐述工业设计的重要性
 
并与大家分享了改善的本质与真谛
 
指出改善
 
一是持续性改善,二是突破性改善
 
而从制程上来看
 
突破性改善在新产品的研发上用得比较多
 
 
 
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陈振国校长表示
 
所谓提案
 
是需要有人来提,有机制激发人来提
 
立了案才能改善
 
改善本身是精益制造的手法
 
改是改变和修正
 
善是探索与进步
 
 
 
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改善必须有所本
 
要有理论基础和算法
 
更要有实验设计和验证
 
通过PDCA循环
 
利用计划、执行、检查、处理四个阶段
 
实现全面质量管理
 
持续精益求精、迈向卓越
 
 
 
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颁奖环节
 
 
经过专家评委团仔细评议
 
最终评选出一、二、三等奖及优胜奖
 
 
 
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最佳组织奖
 
 
由iPEBG事业群(华南)
 
摘得最佳组织奖
 
 
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▲陈振国校长为最佳组织奖颁奖
 
 
 
 
一等奖
 
 
获奖案例
 
《CABU产品电源模块焊接不良改善案》
 
 
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▲集团工会陈鹏主席为获奖团队颁奖
 
 
 
 
二等奖
 
 
获奖案例
 
《摄像模组FA分析智能化追溯改善案》
 
《P产品TM&Assy垂直整合改善案》
 
 
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▲李华东处长为获奖团队颁奖
 
 
 
三等奖
 
 
获奖案例
 
《自移位打磨头打砂精度与寿命提升》
 
《AW耗材精实改善案》
 
《刀具与数据的结合,智造未来》
 
 
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▲梁红卫经理、贝益能副理为获奖团队颁奖
 
 
 
 
优胜奖
 
 
获奖案例
 
《X机种外壳包装方式优化改善案》
 
《J机种SMT智能化生产改善案》
 
《SMT抛料成本改善案》
 
《基于LD62D高速计数模块的插针机提速方案设计》
 
《阳极氧化铝离子稳定系统》
 
《BGA枕头效应提案改善》
 
 
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▲李勇斌副理、杨光辉副理、吴加峰资深专理为获奖团队颁奖
 
 
 
 
最佳人气奖
 
 
 
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▲向延华资深处长、董大华资深经理为获奖团队颁奖
 
 
 
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▲现场颁奖主管及获奖同仁合影留念
 
 
 
2020届菁干班在科技智造实战中
 
勇于扎根现场,淬炼初见锋芒
 
取得了现场改善的初步成果
 
愿在未来的科技长征中
 
菁干班发挥菁干能干巧干精神
 
沿着实习实战实现路径
 
成长为集团新时期智造精英团队
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